Consultor de Implantação – Plataformas Meta
Descrição da vaga
Conduzir o processo de Onboarding de novos clientes, garantindo a implementação eficiente do sistema PipeRun. Propor soluções que atendam às necessidades de negócio dos clientes, alinhando configurações estratégicas e melhores práticas, sempre focadas em oferecer uma excelente experiência ao cliente.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir o processo de Onboarding de novos clientes, garantindo que as etapas do projeto sejam concluídas dentro do prazo e dos escopos definidos.
- Realizar reuniões com o cliente para identificar as necessidades e objetivos do projeto, propondo configurações personalizadas.
- Configurar e personalizar os sistemas PipeRun, conforme os requisitos do projeto contratado.
- Realizar treinamentos sobre usabilidade e configurações do sistema, garantindo que os usuários compreendam e utilizem de forma aprimorada as funcionalidades do sistema.
- Gerenciar simultaneamente vários projetos de implantação, acompanhando cronogramas e entregáveis.
- Utilizar comunicação adaptativa para contornar objeções e desafios durante o processo de implantação.
- Manter atualizados os registros de atividades, cronogramas e andamento dos projetos no CRM PipeRun.
- Indicar boas práticas e automatizações de fluxo de trabalho nos sistemas PipeRun.
- Acompanhar a jornada do cliente até a conclusão da implantação, garantindo a satisfação e o alinhamento com os objetivos estratégicos do negócio.
Requisitos e qualificações
Formação e Conhecimentos
Ensino Superior completo em Administração, Engenharia de Produção, TI, ou áreas correlatas;
Conhecimento Intermediário em CRM;
Conhecimento Básico em Meta Business;
Cursos e certificações na área de Experiência do Cliente e Onboarding.
Experiências
2 a 5 anos em implantação de plataformas digitais ou plataforma SaaS;
Habilidade intermediária em Gestão de Projetos (planejamento, tarefas e prazos).
Competências Comportamentais
Comunicação: Capacidade para gerar e transmitir informação assertiva, oportuna e bidirecional, adequando a linguagem verbal e não verbal aos diferentes públicos, para alcançar os objetivos estabelecidos.
Organização: Capacidade para definir objetivos, estabelecer as ações e os recursos mais adequados para alcançá-los, realizando o acompanhamento e controle dos resultados e adotando as medidas corretivas oportunas. Capacidade de determinar as metas e prioridades do negócio, estipulando a ação, os prazos e os recursos requeridos.
Flexibilidade: É a capacidade de adaptar-se e trabalhar de forma eficaz em variadas situações, com pessoas ou grupos diversos. Quem tem esta competência será capaz de compreender e valorizar posturas ou pontos de vista diferentes, adaptando sua abordagem à medida que a situação de mudança requeira e promovendo as mudanças da organização ou das responsabilidades do seu cargo.
Trabalho em Equipe e Cooperação: Implica entender e trabalhar em colaboração com outros, fazer parte de um grupo, trabalhar junto e ter um interesse genuíno pelos outros ao invés de fazê-lo de forma individual ou competitiva. É a vocação por participar e fazer com que os outros participem da construção de uma visão compartilhada. Quem possuir esta competência será capaz de construir equipes de alto desempenho e ajudar os outros através da confiança, delegação, participação e coaching.
Resolução de Problemas e Tomada de Decisões: Capacidade de identificar e analisar as informações relevantes, obter conclusões, avaliar os impactos e tomar decisões consistentes baseadas nas alternativas estabelecidas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Bate Papo com Pessoas e Cultura
- Etapa 3: Bate papo com o(a) Gestor(a) da área
- Etapa 4: Proposta
- Etapa 5: Contratação
QUEM SOMOS 🚀
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Por isso, acreditamos que através do CRM PipeRun estamos ajudando a melhorar o trabalho de vendas e ajudando o Brasil a crescer e dar certo.
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